组织中关键人员的培训理念是怎样的？ 你在内部所倡导的主流的培训文化和学习理念在组织中的影响力如何？培训对业务的支持力度在利益攸关方眼里有多少份量？你所频繁使用的培训手段/人才开发技术停留在哪个阶段------？
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